ما هي التعويضات التي يمكنني المطالبة بها في حال التسريح التعسفي ؟

 التعويض الذي يمكن المطالبة به في حالة الفصل التعسفي:

السلام عليكم متابعي mostashar dz كثيرا ما يواجه العمال مشاكل مع أرباب العمل . و التي تؤدي بدورها في بعض الأحيان إلى التسريح التعسفي أو ما يسمى بالفصل من العمل .
في هاته المقالة سوف نقوم بتفصيل حال التسريح التعسفي و ما إن كان يمكن المطالبة بتعويض مادي جراء عملية الطرد التعسفي من العمل .

يتم احتساب التعويض على أساس الراتب الشهري ، ويبدأ وقت الحساب من تاريخ الفصل عن العمل إلى تاريخ الحكم. (وفقًا للمادة 73/4 ، الفقرة 1 ، من القانون رقم 90-11 ، إذا حدث الفصل بالمخالفة للإجراءات القانونية و / أو الاتفاقات الملزمة).

- تقع جميع التعويضات التالية في نطاق التعويض الممكن المنصوص عليه في البند الأخير من المادة 73-4:

- التعويض عن خرق الاتفاقية الجماعية الملزمة (طبقاً للمادة 128 من القانون رقم 90-11).

- التعويض عن الاستعمال التعسفي للحق في "التسريح التعسفي" (بموجب المادة 124 مكرر من القانون المدني).

- التعويض عن الضرر المادي والمعنوي . (وفق المادة 124 من القانون المدني).

- التعويض عن ما فات من ربح  و ما لحق من خسارة (حسب المادة 182 من القانون المدني).

جميع التعويضات تخضع لسلطة تقدير القاضي ،

باستثناء ما هو مذكور في النقطة الأولى ، تخضع لقيود قانونية (يمكن للقاضي تعيين خبير لمساعدته في حساب قيمتها).

أثناء إجراء التسريح التعسفي ، يجب توضيح الأساس القانوني المستخدم والحاجة إلى إثبات لكل مطالبة تعويض.